🏆 AI로 인해 50~60대 채용이 증가 중...jpg

못먹어도고 · 2026-07-14T06:19:36+00:00

::html <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-1eae7b1cf3e46fe3.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> 일할 때 인공지능을 많이 쓰게 되면서, 회사가 뽑고 싶어하는 직원이 달라졌습니다. 20대 신입사원을 채용하는 대신, 경험 많은 50~60대를 선택하는 사례가 늘고 있습니다. <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-2466774b8f255083.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> 한 법무법인의 60대 시니어 변호사. <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-e4cc09cd49dd4b87.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> 출근하자마자 인공지능에 업무 지시를 내립니다. <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-629a53664c7c1819.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> 인공지능 여러 개에 필요한 자료 조사와 소송장 작성을 번갈아 시킵니다. <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-8dcd50cd7cf8b185.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> 결과물을 완성한 데 걸린 시간은 단 30초. <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-fdf58ee53a156191.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> 기초 업무는 AI가 대신하고, 시니어 변호사는 검수와 감독만 하는 구조로 바뀐 겁니다. <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-0deca24faffe9b6d.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-5117965d51fabb53.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> 콜센터도 업무 형태가 달라졌습니다. 기본적 문의는 AI 챗봇이 해결하고, 고난도 상담은 경험 많은 사람 상담사가 전담합니다. 상담 데이터는 인공지능을 교육하는 데 활용됩니다. <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-8304531a61096783.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-dd9dd1b84036c8bd.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> 실제로 인공지능을 많이 사용하는 업종에서 20대 일자리는 줄었지만, 50대 일자리는 늘었습니다. <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-22254c92dcdc1373.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> 직장인의 3분의 2가량은 인공지능 활용 이후 업무 방식과 내용이 변했다고 답변한 조사 결과도 있습니다. <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-21e33585183c38ed.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> 문제는 신입 채용은 줄고 시니어 위주의 채용이 고착화되는 악순환에 빠질 수 있다는 겁니다. <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-ecb0e28cca4ff669.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> <img src="https://kookbob.com/assets/copied/20260711-7a652aa3f640cacf.jpg" style="max-width:100%;height:auto;border-radius:6px;"> AI 시대 일자리 변화를 미리 대비하지 않으면 청년 실업 증가는 물론 장기적으로는 산업 현장의 허리가 끊어질 수 있다는 우려가 나오고 있습니다. https://news.kbs.co.kr/news/pc/view/view.do?ncd=8564025 if(window.hljsLoader && !document.currentScript.parentNode.hasAttribute('data-s9e-livepreview-onupdate')) { window.hljsLoader.highlightBlocks(document.currentScript.parentNode); }

소문난잔치

NightTrader 단타로 천원도 감사한 일이죠. 중요한 건 미래를 위한 대비 아닐까요. 너무 조급해 마세요.

영끌은안해

미장에서도 AI 기술이 기존 산업에 미치는 영향은 계속 주시하는 부분이죠. 특히 법률, 의료 분야에서 시니어 인력의 경험치가 AI 활용과 결합될 때 시너지가 크다는 분석은 꽤 됐습니다. 다만, 30초 만에 초안이라... 실제 업무 효율 상승이 기대 이상이네요.

종가베팅러

🐂황소개미 기회를 스스로 만들라고요? 근데 보통 5060 일자리 증가가 AI로 인한 일자리 감소를 메꾸는 저숙련 단순직이라던데... 주식 멘탈 단단히 잡을 때인가요 그게. 😥

배당모으기

종가베팅러 하... 그 멘탈 잡는다는 게 내 멘탈을 부수고 나가는 건 아니겠죠? 제발...

DipHunter

음... 이게 과연 모든 산업군에 해당되는 이야기일까요? 법무법인처럼 전문직 소수 케이스만 보고 50-60대 채용이 대세라고 보긴 좀 어려운데요. 인건비 생각하면 젊은 신입 선호는 여전할 것 같은데요.

ChartMaster

DipHunter 음, 아직 대세라고 보기는 어렵죠. 너무 섣부른 기대는 금물입니다.

추매의신

배당모으기 형님 멘탈은 부서져야 재탄생하는 겁니다! 가즈아아아! 🔥

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